El gigante tecnológico Google podría eliminar su prioridad de contratar más empleados pertenecientes a distintas minorías, como afroamericanos y latinos, según informa The Wall Street Journal, quien aparentemente tuvo acceso a un correo de la empresa.
En un mensaje a sus trabajadores, Google afirmó que ya no se establecerán objetivos de contratación para mejorar la representación de minorías en la fuerza laboral. Además, se evaluarán los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), con el fin de cumplir con las nuevas políticas del presidente de EE. UU., Donald Trump.
En este sentido, la empresa se propuso aumentar en un 30% la proporción de «representación de liderazgo de grupos subrepresentados» para el 2025, tras el asesinato de George Floyd a manos de la Policía en el 2020.
Para ese año, los empleados afroamericanos constituían apenas el 3,7%, mientras que los latinos representaban el 5,9%. El informe de diversidad del 2024 indicó que los porcentajes habían alcanzado un 5,7% y 7,5%, respectivamente.
Sin embargo, el gigante tecnológico está considerando acabar con las subvenciones, capacitaciones e iniciativas relacionadas con la DEI que «generan riesgos» o que no hayan tenido el impacto esperado.
No obstante, se aclaró que se mantendrán los grupos de recursos humanos para empleados subrepresentandos, y que se seguirán abriendo oficinas en ciudades con fuerzas laborales diversas.
Así, Google se suma a la larga lista de compañías que han decidido eliminar o reducir estos programas. El mes pasado, Meta disolvió su equipo de DEI y eliminó los objetivos de contratación diversa, sumándose a Walmart, McDonald’s, Harley-Davidson, Boeing, Amazon, entre otras, que en los últimos meses tomaron medidas similares en un contexto de cambio político.
Todo ello ocurre luego de que el pasado 21 de enero, Trump implementara acciones decisivas para desmantelar los programas federales de diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad (DEIA) que fueron promovidos por la administración Biden.
De acuerdo con un memorando, estos programas «dividían a los estadounidenses por razas, malgastaban el dinero de los contribuyentes y daban lugar a una discriminación vergonzosa».
John De la Vega es un abogado venezolano-americano que ha ayudado mucho a la comunidad venezolana e hispana en sus procesos migratorios en los Estados Unidos.
John De la Vega es un abogado venezolano-americano que ha ayudado mucho a la comunidad venezolana e hispana en sus procesos migratorios en los Estados Unidos.
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